Se entregó el “Distintivo Sin Brecha 2023” a 79 empresarios de Querétaro comprometidos con la igualdad de género, quienes lograron integrar un proyecto de buenas prácticas laborales al interior de sus organizaciones.
Kuri González, gobernador del estado, se dijo orgulloso de reconocer a líderes decididos a erradicar la discriminación y la violencia en sus centros de trabajo; interesados en promover la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y alta dirección, y romper con la segregación ocupacional de género.
También a líderes dispuestos a implementar prácticas que transparenten los ingresos y concilien con la vida personal, familiar y profesional de sus colaboradoras; y a impulsar cambios que permitan condiciones para la inclusión de un mayor número de mujeres en el mercado laboral, priorizando la equidad sustantiva.
“Lo subrayo: no son concesiones; hacerlo es nuestra obligación. Conscientes de ello, integramos el primer gobierno paritario de la historia de Querétaro. Porque resulta imposible llegar a un porvenir de justicia sin el talento, la energía y la creatividad que emana de las mujeres”, manifestó.
Reiteró que su administración se ha comprometido a cumplir acciones urgentes a favor de las mujeres queretanas; incluyendo políticas públicas transversales, que se dirijan a empoderarlas en todos los ámbitos y sectores, como es el caso del “Distintivo Sin Brecha”.
En su oportunidad, la titular de la Secretaría del Trabajo (ST), Liliana San Martín Castillo, detalló que el distintivo es muestra de la colaboración permanente entre la administración estatal y la iniciativa privada para fomentar la promoción de la igualdad laboral.
Compartió que en esta entrega se duplicó el número de participación en comparación con el año pasado, con 41 organizaciones nuevas y 38 con renovación.
En representación de las y los líderes que obtuvieron distintivo, la directora de Recursos Humanos de Aernnova Aerospace y Aernnova Componentes México, Rebeca Parra Aureoles, comentó que las acciones que se ponen en marcha para reducir la brecha de género en las organizaciones, se traducen en resultados positivos en los niveles de productividad, rotación, clima laboral, liderazgo y colaboración.
